Minesota İş Doyum Ölçeği
Minesota İş Doyum Ölçeği
Minesota İş Doyum Ölçeği Dawis, Weiss, England ve Lofquist tarafından geliştirilmiş ve ülkemizde 1985 yılında Baycan tarafından Türkçeye uyarlaması yapılmıştır. Minnesota Doyum Ölçeği (Short Form Minnesota Satisfaction Questionnaire) içsel ve dışsal doyum olmak üzere iki alt boyuttan oluşmaktadır. Ölçekte toplamda 20 madde yer almaktaıdr. Minesota İş Doyum Ölçeği 5’li likert derecelendirmesine sahiptir. Minesota İş Doyum Ölçeğinde çok memnunum seçeneği beş puan, memnunum dört, kararsızım üç, memnun değilim iki ve hiç memnun değilim ise bir puan olarak puanlandırılmıştır. Minesota İş Doyum Ölçeğinde ele alınan alt faktörler; yeteneğin ifadesi, başarı, aktivite, ilerleme, otorite, işletme politikaları ve uygulamaları, ücret, çalışma arkadaşları, yaratıcılık, bağımsızlık, ahlaki değerler, takdir, sorumluluk, güvence, sosyal hizmet, mevki, yönetim, çeşitlilik ve çalışma koşullarıdır.
Minesota İş Doyum Ölçeğinden alınabilecek en yüksek puan 100, en düşük puan 20 olmaktadır. Ölçek ve alt boyutları puanları boyut maddelerinden alınan puanların toplamı ile bulunmaktadır. Puanların 20’ ye yaklaşması doyumun düştüğünü ifade ederken 100 yaklaşması ise iş doyum düzeyinin arttığı anlamına gelmektedir.
Minesota İş Doyum Ölçeği örnek Soru Formu
| Lütfen aşağıda verilen ifadeleri dikkatle okuduktan sonra kendinize yakın bulduğunuz ifadenin karşısındaki kutucuğa “X” işareti koyarak görüşünüzü belirtiniz. | Hiç memnun değilim | Memnun değilim | Kararsızım | Memnunum | Çok memnunum | |
| 1 | Çalıştığım ortam beni her zaman meşgul etmesi bakımından | |||||
| 2 | Çalıştığım serviste tek başına çalışma olanağının olmasından | |||||
| 3 | Ara sıra değişik şeyler yapabilme şansımın olması bakımından | |||||
| 4 | Toplumda “saygın bir kişi” olma şansını bana vermesi bakımından | |||||
| 5 | Amirin kişileri idare tarzı açışından | |||||
| 6 | Amirimin karar vermedeki yeteneği bakımından | |||||
| 7 | Vicdanıma aykırı olan şeyleri yapma durumunda kalmamam açışından | |||||
| 8 | Bana sabit bir iş sağlaması bakımından | |||||
| 9 | Başkaları için bir şeyler yapabilme olanağına sahip olma açısından | |||||
| 10 | Kişilere ne yapacaklarını söyleme şansına sahip olmam bakımından | |||||
