İş Doyum Ölçeği (Job Satisfaction Survey/JSS)
İş Doyum Ölçeği (Job Satisfaction Survey/JSS)
İş memenuniyeti ölçeği Spector tarafından geliştirilmiş ve Attilla Yelboğa tarafından 2009 yılında Validity and reliability of Turkish version of the job satisfaction survey (JSS) adlı çalışmasında Türkçeye uyarlanmıştır.
İş Doyum Ölçeği,
- Ücret
- Terfi
- Yönetim
- Maaş Dışı Hakları
- Ödüllendirme
- İş prosedürü
- Çalışma Arkadaşları
- İşin Doğası
- İletişimo lmak üzere 9 alt boyuttan oluşmaktadır.
İş Doyum Ölçeği toplamda 36 maddeden oluşmaktadır. İş Doyum Ölçeği (1 ) hiç katılmıyorum, (2) katılmıyorum, (3) kısmen katılmıyorum, (4) kısmen katılıyorum, (5) katılıyorum, (6) tamamen katılıyorum şeklinde 5’li likert derecesine sahiptir.
İş Doyum Ölçeği (Job Satisfaction Survey/JSS) Örnek Sorular
| Sayın Katılımcı, aşağıda verilen ifadelere katılma durumuna göre; (1 ) hiç katılmıyorum, (2) katılmıyorum, (3) kısmen katılmıyorum, (4) kısmen katılıyorum, (5) katılıyorum, (6) tamamen katılıyorum seçenekleri arasından seçerek işaretleyiniz. |
Hiç | Katılmıyorum | Kısmen | Kısmen | Katılıyorum | Tamamen | |
| 1 | Yaptığım iş karşılığında adil bir ücret aldığımı düşünüyorum. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 2 | İşimde yükselme şansım çok düşüktür. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 3 | Yöneticim yaptığı işte oldukça yeterlidir. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 4 | İşimin karşılığında bana sağlanan hak ve ödeneklerden memnun değilim. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 5 | İşimi iyi yaptığım zaman takdir edilmekteyim. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 6 | İşyerimdeki kurallar işi hakkıyla yapmamı zorlaştırmaktadır. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | Birlikte çalıştığım insanları seviyorum. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 8 | Bazen yaptığım işin çok anlamsız olduğunu hissediyorum. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 9 | İşyerimdeki iletişimin iyi olduğunu düşünüyorum. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 10 | İşyerimde ücret artışları az oluyor. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 11 | İşini iyi yapana adil bir şekilde yükselme şansı veriliyor. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 12 | Yöneticim bana karşı adil değildir. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 13 | İşyerimde verilen hak ve ödenekler diğer pek çok işletmeden kadar iyidir. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 14 | Yaptığım işten hoşnut olmadığımı düşünüyorum. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 15 | İyi bir iş yapmak için harcadığım çabalar nadiren formalite işler tarafından engellenir. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 16 | Birlikte çalıştığım insanların yetersiz olmasından dolayı işimde daha çok çalışmak zorundayım. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 17 | İşyerimde yaptığım işlerden hoşlanıyorum. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 18 | Bu işyerinin hedefleri bana açık ve belirgin gelmiyor. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 19 | Bana verdikleri ücreti düşündüğümde takdir görmediğimi hissediyorum. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 20 | Bu işyerindeki insanlar diğer işyerlerindeki kadar hızlı yükselmektedirler. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 21 | Yöneticim, çalışanlarının hislerine çok az ilgi gösterir. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 22 | İşyerinde aldığımız hak ve ödenekler adildir. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
